La Autoridad Portuaria de Georgia es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la edad, el origen nacional, la discapacidad, la condición de veterano, la información genética, la afiliación política u otros factores no relacionados con el mérito no son una consideración para el empleo, la promoción, la transferencia, la degradación, el tratamiento en el trabajo, el pago u otra compensación, los beneficios, la capacitación, la disciplina, los despidos o la terminación. El Director de Recursos Humanos es designado Responsable de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.