雇用機会均等
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ジョージア港湾局は、機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、年齢、国籍、障害、退役軍人の地位、遺伝情報、政治的所属、またはその他の能力以外の要素は、雇用、昇進、異動、降格、職務上の待遇、給与またはその他の報酬、福利厚生、研修、懲戒、解雇、解雇の考慮事項とはなりません。 人事マネージャーは、雇用機会均等マネージャーに指定されている。
従業員以外の差別に関する苦情については、以下の苦情処理手順を参照してください。
