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L’Autorité portuaire de Géorgie est un employeur qui prône l’égalité des chances. La race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant, les informations génétiques, l’affiliation politique ou d’autres facteurs non liés au mérite ne sont pas pris en considération pour l’emploi, la promotion, le transfert, la rétrogradation, le traitement au travail, le salaire ou toute autre compensation, les avantages, la formation, la discipline, les licenciements ou la résiliation. Le directeur des ressources humaines est désigné comme responsable de l’égalité des chances en matière d’emploi.

Pour les plaintes relatives à la discrimination à l’égard des non-salariés, veuillez consulter les procédures de plainte ci-dessous.

Procédure de non-discrimination

Formulaire de plainte pour non-discrimination