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Des traductions sur place sont propos\u00e9es par Language Line Services, LLC.<\/strong><\/p>\n Formulaire de plainte pour non-discrimination<\/a><\/p>\n Formulaire PDF sur la non-discrimination<\/a><\/p>\n Pour les plaintes relatives \u00e0 la discrimination \u00e0 l’\u00e9gard des non-salari\u00e9s, veuillez consulter les proc\u00e9dures de plainte ci-dessous.<\/p>\n Georgia Ports Authority (GPA) se conforme \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations applicables et ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de l\u2019origine nationale, du handicap, de l\u2019\u00e2ge ou du sexe dans l\u2019administration de ses programmes ou activit\u00e9s. Le GPA est responsable de la coordination des efforts de conformit\u00e9 et de la r\u00e9ception des demandes de renseignements concernant les exigences de non-discrimination du titre VI de la loi sur les droits civils de 1964, telle qu\u2019amend\u00e9e\u00a0; l\u2019article 504 de la loi de 1973 sur la r\u00e9habilitation\u00a0; la loi de 1975 sur la discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge\u00a0; Titre IX des amendements de 1972 sur l\u2019\u00e9ducation\u00a0; Titre II de l\u2019Americans with Disabilities Act de 1990\u00a0; et d\u2019autres lois f\u00e9d\u00e9rales applicables en mati\u00e8re de non-discrimination, y compris, mais sans s\u2019y limiter, l\u2019article 13 de la loi f\u00e9d\u00e9rale de 1972 sur le contr\u00f4le de la pollution de l\u2019eau, et les parties 5 et 7 de l\u2019article 40 du C.F.R. (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9es collectivement les lois f\u00e9d\u00e9rales sur la non-discrimination).<\/p>\n Le pr\u00e9sent document d\u00e9crit les proc\u00e9dures de traitement des plaintes \u00e0 l\u2019intention des non-employ\u00e9s en ce qui a trait \u00e0 la prestation de programmes et de services par l\u2019AMP. (Les proc\u00e9dures de GPA pour les employ\u00e9s qui souhaitent se plaindre de questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi sont \u00e9nonc\u00e9es dans une politique distincte.) Le coordonnateur de la non-discrimination de GPA (voir ci-dessous) est responsable de la coordination et de la surveillance des lois f\u00e9d\u00e9rales sur la non-discrimination. Le coordonnateur de la non-discrimination et\/ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 recevra et examinera les plaintes, communiquera avec les plaignants, enqu\u00eatera sur les plaintes ou organisera l\u2019enqu\u00eate sur les plaintes, \u00e9mettra des lettres et des avis, et effectuera d\u2019autres actions n\u00e9cessaires pour remplir les obligations de GPA en vertu des lois f\u00e9d\u00e9rales sur la non-discrimination.<\/p>\n Toute personne qui croit avoir \u00e9t\u00e9 victime de discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un programme ou d\u2019une activit\u00e9 de GPA peut d\u00e9poser une plainte en utilisant les proc\u00e9dures ci-dessous. Une enqu\u00eate appropri\u00e9e, rapide et impartiale sera men\u00e9e sur les all\u00e9gations d\u00e9pos\u00e9es.<\/p>\n Toute personne qui d\u00e9pose une plainte ou t\u00e9moigne, assiste ou participe \u00e0 une enqu\u00eate, une proc\u00e9dure ou une audience sur la discrimination ne peut pas \u00eatre intimid\u00e9e ou faire l\u2019objet de repr\u00e9sailles de la part de la GPA ou de ses employ\u00e9s dans le but d\u2019interf\u00e9rer avec un droit ou un privil\u00e8ge garanti par la loi, y compris la loi sur les droits civils de 1964, section 504, ou d\u2019autres lois sur les droits civils. ou par GPA.<\/p>\n Les proc\u00e9dures de l\u2019AMP pour les plaintes de discrimination et les plaintes de repr\u00e9sailles visant des personnes qui ne sont pas des employ\u00e9s sont les suivantes :<\/p>\n <\/p>\n B16001 – Tableaux du Bureau du recensement<\/a><\/p>\n B16001 : LANGUE PARL\u00c9E \u00c0 LA MAISON PAR … – Census Bureau Table<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n Le coordonnateur de la non-discrimination peut tenter de concilier et de r\u00e9soudre la plainte par une solution mutuellement acceptable. Toute r\u00e9solution informelle doit \u00eatre sign\u00e9e par le dirigeant principal des ressources humaines de GPA et le plaignant.<\/p>\n Toutes les plaintes \u00e9crites re\u00e7ues par le coordonnateur de la non-discrimination, les appels adress\u00e9s au dirigeant principal des ressources humaines et les r\u00e9ponses de ces deux personnes seront conserv\u00e9es par l\u2019AMP pendant au moins trois (3) ans.<\/p>\n Ces proc\u00e9dures ne limitent ni n\u2019emp\u00eachent le plaignant de d\u00e9poser une plainte officielle aupr\u00e8s d\u2019un organisme d\u2019application de la loi externe. En plus des proc\u00e9dures ci-dessus, toute personne qui estime avoir \u00e9t\u00e9 victime de discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un programme ou d\u2019une activit\u00e9 de MPC peut communiquer avec l\u2019organisme f\u00e9d\u00e9ral appropri\u00e9.<\/p>\n Si une personne dont l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019AMP a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 souhaite acc\u00e9der au campus ou au terminal de l\u2019autorit\u00e9 portuaire de G\u00e9orgie pour toute activit\u00e9 ext\u00e9rieure et qu\u2019elle aura besoin d\u2019un am\u00e9nagement raisonnable, veuillez contacter le coordonnateur de la non-discrimination.<\/p>\n\n
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