{"id":822025,"date":"2023-10-30T11:38:59","date_gmt":"2023-10-30T15:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gaports.com\/equal-opportunity-employer\/procedure-for-non-employee-discrimination-complaints-grievances\/"},"modified":"2024-07-01T05:01:38","modified_gmt":"2024-07-01T09:01:38","slug":"title-vi-and-ada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gaports.com\/es\/title-vi-and-ada\/","title":{"rendered":"T\u00edtulo VI y ADA"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-822025","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"blocks":[{"acf_fc_layout":"hero","hero":{"size":"medium","title":"T\u00edtulo VI y ADA","subtitle":"","background":"image","background_color":"","background_image":{"ID":823397,"id":823397,"title":"flag","filename":"flag-8.jpg","filesize":124126,"url":"https:\/\/gaports.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/flag-8.jpg","link":"https:\/\/gaports.com\/es\/equal-opportunity-employer\/flag\/","alt":"","author":"20","description":"","caption":"","name":"flag","status":"inherit","uploaded_to":55329,"date":"2023-12-06 14:27:19","modified":"2023-12-06 14:27:19","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/gaports.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1620,"height":1080,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/gaports.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/flag-8-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/gaports.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/flag-8-1024x683.jpg","medium-width":1024,"medium-height":683,"medium_large":"https:\/\/gaports.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/flag-8-768x512.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":427,"large":"https:\/\/gaports.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/flag-8.jpg","large-width":640,"large-height":427,"1536x1536":"https:\/\/gaports.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/flag-8-1536x1024.jpg","1536x1536-width":1536,"1536x1536-height":1024,"2048x2048":"https:\/\/gaports.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/flag-8-2048x1366.jpg","2048x2048-width":2048,"2048x2048-height":1366}},"background_image_mobile":false,"background_video":false,"subnav_title":"","subnav":"true","subnav_menu":[{"subnav_link":{"title":"Visi\u00f3n general","url":"https:\/\/gaports.com\/departments\/human-resources\/","target":""}},{"subnav_link":{"title":"Beneficios","url":"https:\/\/gaports.com\/departments\/human-resources\/benefits\/","target":""}},{"subnav_link":{"title":"Desarrollo de la mano de obra","url":"https:\/\/gaports.com\/departments\/human-resources\/workforce-development\/","target":""}},{"subnav_link":{"title":"\u00c9tica","url":"https:\/\/gaports.com\/departments\/human-resources\/ethics\/","target":""}},{"subnav_link":{"title":"Igualdad de oportunidades","url":"https:\/\/gaports.com\/departments\/human-resources\/equal-opportunity-employer\/","target":""}},{"subnav_link":{"title":"Carreras profesionales","url":"https:\/\/recruiting.adp.com\/srccar\/public\/RTI.home?d=GPAExternalCareerSite&_icx=v02bE_OEapffF60O4aD4rfJiUQumRE4bBp4cnu9ljPaAth7%2FOo3NpBWlb4p41dwyF7M&c=2179107&_dissimuloSSO=eGsV73BNrQ4:fBcOlzrFMuuHw6UJ6jxRu-PBY3M","target":""}}],"breadcrumbs":"has-breadcrumbs","breadcrumb_link":{"title":"Recursos Humanos","url":"https:\/\/gaports.com\/departments\/human-resources\/","target":""},"extended_description":"","button_1":null,"button_2":null}},{"acf_fc_layout":"classic_editor","classic_editor":{"content":"<p><strong>Las traducciones de idiomas in situ son ofrecidas por Language Line Services, LLC.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gaports.com\/es\/title-vi-and-ada\/non-employee-discrimination-complaint-form\/\" data-turbolinks=\"false\" data-uw-rm-brl=\"PR\" data-uw-original-href=\"https:\/\/gaports.com\/departments\/human-resources\/equal-opportunity-employer\/non-employee-discrimination-complaint-form\/\">Formulario de queja contra la discriminaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Non-Employee-Discrimination-Complaint-Form-05202024es-419.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-turbolinks=\"false\" data-uw-rm-brl=\"PR\" data-uw-original-href=\"https:\/\/gaports.com\/departments\/human-resources\/equal-opportunity-employer\/non-employee-discrimination-complaint-form\/\">Formulario PDF de no discriminaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<p>Para las quejas por discriminaci\u00f3n de no empleados, consulte los procedimientos de queja que figuran a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Autoridad Portuaria de Georgia (GPA, por sus siglas en ingl\u00e9s) cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables y no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, discapacidad, edad o sexo en la administraci\u00f3n de sus programas o actividades. GPA es responsable de la coordinaci\u00f3n de los esfuerzos de cumplimiento y la recepci\u00f3n de consultas relacionadas con los requisitos de no discriminaci\u00f3n del T\u00edtulo VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, seg\u00fan enmendada; Secci\u00f3n 504 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973; la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad de 1975; T\u00edtulo IX de las Enmiendas a la Educaci\u00f3n de 1972; T\u00edtulo II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990; y otras leyes federales aplicables contra la discriminaci\u00f3n, incluidas, entre otras, la Secci\u00f3n 13 de las Enmiendas a la Ley Federal de Control de la Contaminaci\u00f3n del Agua de 1972 y el T\u00edtulo 40 del C.F.R., Partes 5 y 7 (en lo sucesivo, denominadas colectivamente como leyes federales contra la discriminaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Este documento describe los procedimientos de queja para los no empleados en relaci\u00f3n con la provisi\u00f3n de programas y servicios del GPA. (Los procedimientos de GPA para que los empleados se quejen de asuntos relacionados con el empleo se establecen en una pol\u00edtica separada). El Coordinador de No Discriminaci\u00f3n de GPA (que se enumera a continuaci\u00f3n) ser\u00e1 responsable de la coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n. El Coordinador de No Discriminaci\u00f3n y\/o su designado recibir\u00e1 y revisar\u00e1 las quejas, se comunicar\u00e1 con los denunciantes, investigar\u00e1 las quejas o har\u00e1 arreglos para la investigaci\u00f3n de quejas, emitir\u00e1 cartas y avisos, y realizar\u00e1 otras acciones necesarias para cumplir con las obligaciones de GPA bajo las leyes federales de no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: none;\">\n<li style=\"text-align: center;\">Tiphani Lee<\/li>\n<li style=\"text-align: center;\">Coordinadora de No Discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: center;\">82 Calle Principal<\/li>\n<li style=\"text-align: center;\">Ciudad Jard\u00edn, Georgia 31408<\/li>\n<li style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:Tlee@gaports.com\"><span class=\"s1\">Tlee@gaports.com<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: center;\">(912) 963-5569<\/li>\n<li>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cualquier persona que crea que ha sido discriminada con respecto a un programa o actividad de GPA puede presentar una queja utilizando los siguientes procedimientos. Se llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n adecuada, pronta e imparcial de las denuncias presentadas.<\/p>\n<p>Cualquier persona que presente una queja o testifique, asista o participe en una investigaci\u00f3n, procedimiento o audiencia de discriminaci\u00f3n no puede ser intimidada o represaliada por la GPA o sus empleados con el fin de interferir con cualquier derecho o privilegio garantizado por la ley, incluida la Ley de Derechos Civiles de 1964, Secci\u00f3n 504 u otros estatutos de derechos civiles. o por GPA.<\/p>\n<p>Los procedimientos de la GPA para las quejas de discriminaci\u00f3n y represalias que no son de empleados son los siguientes:<\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li9\">Cualquier persona que crea que ha sido objeto de discriminaci\u00f3n puede presentar una queja por escrito ante el Coordinador de No Discriminaci\u00f3n de la GPA.\n<ol class=\"ol2\" style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li class=\"li9\">Los demandantes tambi\u00e9n tienen derecho a presentar una queja directamente ante el organismo federal u otro organismo gubernamental correspondiente; sin embargo, el denunciante debe hacerlo dentro del plazo previsto por la ley.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li class=\"li9\">El denunciante puede descargar el formulario de queja en <a href=\"https:\/\/www.gaports.com\/\">www.gaports.com <\/a>o solicitar el formulario de queja al Coordinador de No Discriminaci\u00f3n. En lugar del formulario de queja, el demandante puede presentar al Coordinador de No Discriminaci\u00f3n una declaraci\u00f3n escrita que contenga toda la informaci\u00f3n identificada en las Secciones 3a a 3f a continuaci\u00f3n.<\/li>\n<li class=\"li10\">La queja debe incluir la siguiente informaci\u00f3n, si se conoce:\n<ol class=\"ol2\" style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li class=\"li11\">Nombre, direcci\u00f3n y n\u00famero de tel\u00e9fono del denunciante.<\/li>\n<li class=\"li12\">La base de la supuesta discriminaci\u00f3n (es decir, raza, color, origen nacional, sexo, edad o discapacidad).<\/li>\n<li class=\"li13\">La fecha o fechas en las que ocurri\u00f3 el presunto evento o eventos discriminatorios.<\/li>\n<li class=\"li9\">Descripci\u00f3n del presunto incidente, incluyendo lo que llev\u00f3 al demandante a sentir que la discriminaci\u00f3n fue un factor.<\/li>\n<li class=\"li9\">Nombres, direcciones y n\u00fameros de tel\u00e9fono de personas que puedan tener conocimiento del evento.<\/li>\n<li class=\"li9\">Si se ha presentado una queja ante una agencia o tribunal, la agencia o tribunal donde se present\u00f3 y el nombre de contacto.<\/li>\n<li class=\"li14\">Firma y fecha del denunciante.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Si el denunciante no puede presentar un formulario de queja o una queja por escrito, debe comunicarse con el Coordinador de No Discriminaci\u00f3n.\n<ol class=\"ol2\">\n<li class=\"li12\">GPA har\u00e1 adaptaciones razonables en sus pol\u00edticas y procedimientos que sean necesarios para permitir que una persona con discapacidades tenga pleno acceso al proceso de presentaci\u00f3n de quejas e investigaci\u00f3n. Dichas adaptaciones pueden incluir, entre otras, letra grande, Braille, cinta de audio o ayudar al demandante a preparar su queja por escrito. Cualquier persona que necesite una adaptaci\u00f3n de este tipo puede ponerse en contacto con el Coordinador de No Discriminaci\u00f3n por los mejores medios disponibles.<\/li>\n<li><span class=\"s11\">Si el ingl\u00e9s no es su idioma principal y tiene dificultades para comunicarse de manera efectiva en ingl\u00e9s, es posible que necesite un int\u00e9rprete o una traducci\u00f3n de documentos para tener un acceso significativo a la Autoridad Portuaria de Georgia. Si necesita adaptaciones basadas en el dominio del idioma, comun\u00edquese con el Coordinador de No Discriminaci\u00f3n por tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico para que se le proporcionen recursos que permitan una comunicaci\u00f3n suficiente. La traducci\u00f3n de documentos se proporcionar\u00e1 en l\u00ednea a trav\u00e9s de la herramienta de traducci\u00f3n. Se proporcionan ofertas en varios idiomas del Procedimiento para Quejas\/Quejas por Discriminaci\u00f3n de No Empleados. Si su idioma no est\u00e1 incluido entre ellos, comun\u00edquese con el Coordinador de No Discriminaci\u00f3n. Para aquellos que pueden solicitar una reuni\u00f3n en persona o por tel\u00e9fono: Si lo solicitan, se proporcionar\u00e1 un traductor a cualquier persona con dominio limitado del ingl\u00e9s (LEP). Los servicios de traducci\u00f3n se proporcionar\u00e1n tanto en persona como por tel\u00e9fono. La Autoridad Portuaria de Georgia har\u00e1 todo lo posible para acomodar a tantas personas LEP como sea posible en un momento dado, sin embargo, puede haber limitaciones basadas en la disponibilidad de traductores.<\/span><\/li>\n<li>La Autoridad Portuaria de Georgia har\u00e1 todo lo posible para proporcionar una traducci\u00f3n adecuada a quienes la visiten. Nuestras traducciones regulares incluyen espa\u00f1ol, mandar\u00edn, tagalo, franc\u00e9s, alem\u00e1n, hindi, japon\u00e9s, coreano, portugu\u00e9s y vietnamita. Estos idiomas sirven a la mayor\u00eda de los idiomas principales hablados, adem\u00e1s del ingl\u00e9s, en los Estados Unidos.\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Un paso importante hacia la comprensi\u00f3n del perfil de las personas que podr\u00edan participar en los servicios ofrecidos por los Puertos de Georgia es una revisi\u00f3n de los datos del censo. De acuerdo con la Oficina del Censo de los Estados Unidos, el programa de asistencia GPA LEP permitir\u00e1 una mejor comunicaci\u00f3n con aproximadamente 26,452,847 ciudadanos que hablan ingl\u00e9s como segundo idioma categorizado como \u00abmenos que muy bien\u00bb en los Estados Unidos.<\/li>\n<li>M\u00e1s espec\u00edficamente para el condado de Chatham y el \u00e1rea metropolitana de Savannah, de la poblaci\u00f3n total de 260,239 en el condado de Chatham, 23,824 hablan idiomas distintos del ingl\u00e9s. De esos 23.824 ciudadanos, 9.560 est\u00e1n categorizados como que hablan ingl\u00e9s, \u00abmenos que muy bien\u00bb. De las lenguas maternas con el n\u00famero m\u00e1s robusto de personas con LEP, el espa\u00f1ol es el m\u00e1s com\u00fan, con alrededor del 2,2% de la poblaci\u00f3n total. El vietnamita es la segunda<sup>poblaci\u00f3n m\u00e1s poblada<\/sup> con alrededor del 0,24%, seguido por los chinos con un 0,21%, los hind\u00faes con un 0,14% y los coreanos con un 0,12%.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/data.census.gov\/table?q=B16001&amp;y=2022\">B16001 &#8211; Tablas de la Oficina del Censo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/data.census.gov\/table\/ACSDT5Y2015.B16001?q=B16001&amp;g=050XX00US13051\">B16001: IDIOMA HABLADO EN CASA POR &#8230; &#8211; Tabla de la Oficina del Censo<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Una vez que se presente una queja, se emitir\u00e1 una carta de acuse de recibo al denunciante dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n<li>La GPA investigar\u00e1 la queja con prontitud y se esforzar\u00e1 por completar la investigaci\u00f3n en un plazo de 60 d\u00edas, pero puede tomar m\u00e1s tiempo cuando sea necesario. Si se necesita m\u00e1s informaci\u00f3n para resolver el caso, el Coordinador de No Discriminaci\u00f3n puede ponerse en contacto con el demandante, quien, cuando sea posible, responder\u00e1 en un plazo de siete d\u00edas, o en cualquier otro plazo razonable especificado por la GPA. El hecho de no proporcionar con prontitud la informaci\u00f3n solicitada puede dar lugar a la desestimaci\u00f3n de la denuncia o al cierre de la investigaci\u00f3n. Un caso tambi\u00e9n puede cerrarse administrativamente si el demandante ya no desea continuar con su caso.<\/li>\n<li>Al concluir la investigaci\u00f3n, GPA notificar\u00e1 al denunciante el resultado de la investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si el denunciante desea apelar la decisi\u00f3n, tiene diez (10) d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de notificaci\u00f3n del resultado. para hacerlo. Las apelaciones deben hacerse ante el Director de Recursos Humanos de GPA, que ser\u00e1 decidido por \u00e9l.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El Coordinador de No Discriminaci\u00f3n puede tratar de conciliar y resolver la queja a trav\u00e9s de una soluci\u00f3n mutuamente aceptable. Cualquier resoluci\u00f3n informal debe ser firmada por el Director de Recursos Humanos de GPA y el demandante.<\/p>\n<p>Todas las quejas escritas recibidas por el Coordinador de No Discriminaci\u00f3n, las apelaciones al Director de Recursos Humanos y las respuestas de estas dos personas ser\u00e1n retenidas por el GPA durante al menos tres (3) a\u00f1os.<\/p>\n<p>Estos procedimientos no limitan ni niegan el derecho del denunciante a presentar una queja formal ante una agencia de aplicaci\u00f3n externa. Adem\u00e1s de los procedimientos anteriores, cualquier persona que sienta que ha sido discriminada con respecto a un programa o actividad de GPA puede comunicarse con la agencia federal correspondiente.<\/p>\n<p>Si una persona que ha sido aprobada para el acceso al GPA desea acceder al campus o terminal de la Autoridad Portuaria de Georgia para cualquier actividad externa que requiera una adaptaci\u00f3n razonable, comun\u00edquese con el Coordinador de No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li8\">Las solicitudes de adaptaciones razonables se responder\u00e1n caso por caso.<\/li>\n<li class=\"li8\">Cualquier solicitud de adaptaci\u00f3n razonable recibida por tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico se acusar\u00e1 recibo en un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles, ya sea por correo electr\u00f3nico o por tel\u00e9fono.<\/li>\n<li class=\"li8\">Una vez realizadas las adaptaciones, se notificar\u00e1 al beneficiario para que confirme que los par\u00e1metros de la adaptaci\u00f3n se ajustar\u00e1n a las necesidades de sus limitaciones.<\/li>\n<li class=\"li8\">Se har\u00e1n adaptaciones provisionales si no se pueden hacer soluciones a largo plazo de inmediato.<\/li>\n<li class=\"li8\">Los registros de las solicitudes y las adaptaciones posteriores se mantendr\u00e1n registrados con los recursos humanos de GPA.<\/li>\n<li class=\"li9\">Para obtener una definici\u00f3n de limitaciones y adaptaciones, visite <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/odep\/program-areas\/employers\/accommodations\"> <span class=\"s12\">Adaptaciones | Departamento de Trabajo de EE. UU. (dol.gov)<\/span> <\/a><\/li>\n<\/ol>\n"}}],"mega_menu_style":"none"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>T\u00edtulo VI y ADA - Georgia Ports Authority<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gaports.com\/es\/title-vi-and-ada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00edtulo VI y ADA - Georgia Ports Authority\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Procedimiento para Quejas\/Reclamos de Discriminaci\u00f3n de No Empleados\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gaports.com\/es\/title-vi-and-ada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Georgia Ports Authority\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-01T09:01:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gaports.com\\\/es\\\/title-vi-and-ada\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gaports.com\\\/es\\\/title-vi-and-ada\\\/\",\"name\":\"T\u00edtulo VI y ADA - 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