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Sprach\u00fcbersetzungen vor Ort werden von Language Line Services, LLC angeboten.<\/strong><\/p>\n Beschwerdeformular zur Nichtdiskriminierung<\/a><\/p>\n Nichtdiskriminierung PDF-Formular<\/a><\/p>\n F\u00fcr Beschwerden \u00fcber Diskriminierung von Nicht-Besch\u00e4ftigten gelten die unten aufgef\u00fchrten Beschwerdeverfahren.<\/p>\n Die Georgia Ports Authority (GPA) h\u00e4lt sich an alle geltenden Gesetze und Vorschriften und diskriminiert bei der Verwaltung ihrer Programme oder Aktivit\u00e4ten nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Geschlecht. Die GPA ist verantwortlich f\u00fcr die Koordinierung der Compliance-Bem\u00fchungen und die Entgegennahme von Anfragen zu den Nichtdiskriminierungsanforderungen von Titel VI des Civil Rights Act von 1964 in der jeweils g\u00fcltigen Fassung. \u00a7 504 des Rehabilitierungsgesetzes von 1973; das Gesetz zur Altersdiskriminierung von 1975; Titel IX der Education Amendments von 1972; Titel II des Americans with Disabilities Act von 1990; und andere anwendbare Antidiskriminierungsgesetze des Bundes, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf Abschnitt 13 der Federal Water Pollution Control Act Amendments von 1972 und 40 C.F.R. Teile 5 und 7 (im Folgenden zusammenfassend als Antidiskriminierungsgesetze des Bundes bezeichnet).<\/p>\n In diesem Dokument werden Beschwerdeverfahren f\u00fcr Nicht-Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Programmen und Dienstleistungen durch die GPA beschrieben. (Die Verfahren der GPA f\u00fcr Mitarbeiter, sich \u00fcber besch\u00e4ftigungsbezogene Angelegenheiten zu beschweren, sind in einer separaten Richtlinie festgelegt). Der Antidiskriminierungskoordinator der GPA (siehe unten) ist f\u00fcr die Koordinierung und Aufsicht \u00fcber die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes verantwortlich. Der Antidiskriminierungskoordinator und\/oder sein Beauftragter nimmt Beschwerden entgegen und pr\u00fcft sie, kommuniziert mit Beschwerdef\u00fchrern, untersucht Beschwerden oder veranlasst die Untersuchung von Beschwerden, stellt Briefe und Mitteilungen aus und f\u00fchrt andere Ma\u00dfnahmen durch, die erforderlich sind, um die Verpflichtungen der GPA gem\u00e4\u00df den Bundesgesetzen zur Nichtdiskriminierung zu erf\u00fcllen.<\/p>\n Jede Person, die der Meinung ist, dass sie in Bezug auf ein GPA-Programm oder eine GPA-Aktivit\u00e4t diskriminiert wurde, kann eine Beschwerde \u00fcber die folgenden Verfahren einreichen. Es wird eine angemessene, unverz\u00fcgliche und unparteiische Untersuchung der eingereichten Vorw\u00fcrfe durchgef\u00fchrt.<\/p>\n Jede Person, die eine Beschwerde einreicht oder aussagt, unterst\u00fctzt oder an einer Diskriminierungsuntersuchung, einem Verfahren oder einer Anh\u00f6rung teilnimmt, darf von der GPA oder ihren Mitarbeitern nicht eingesch\u00fcchtert oder Vergeltungsma\u00dfnahmen ergriffen werden, um in gesetzlich garantierte Rechte oder Privilegien einzugreifen, einschlie\u00dflich des Civil Rights Act von 1964, Abschnitt 504 oder anderer B\u00fcrgerrechtsgesetze. oder per GPA.<\/p>\n Die Verfahren der GPA f\u00fcr Beschwerden \u00fcber Nicht-Mitarbeiterdiskriminierung und Vergeltungsma\u00dfnahmen lauten wie folgt:<\/p>\n <\/p>\n B16001 – Tabellen des Census Bureau<\/a><\/p>\n B16001: ZU HAUSE GESPROCHENE SPRACHE VON … – Tabelle des Census Bureau<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n Der Antidiskriminierungskoordinator kann versuchen, die Beschwerde durch eine f\u00fcr beide Seiten akzeptable L\u00f6sung zu schlichten und zu l\u00f6sen. Jeder informelle Beschluss muss vom GPA Chief Human Resources Officer und dem Beschwerdef\u00fchrer unterzeichnet werden.<\/p>\n Alle schriftlichen Beschwerden, die beim Antidiskriminierungskoordinator eingehen, Einspr\u00fcche an den Chief Human Resources Officer und Antworten dieser beiden Personen werden von der GPA f\u00fcr mindestens drei (3) Jahre aufbewahrt.<\/p>\n Diese Verfahren schr\u00e4nken das Recht des Beschwerdef\u00fchrers, eine f\u00f6rmliche Beschwerde bei einer externen Vollstreckungsbeh\u00f6rde einzureichen, nicht ein oder verweigern es nicht. Zus\u00e4tzlich zu den oben genannten Verfahren kann sich jede Person, die sich in Bezug auf ein GPA-Programm oder eine Aktivit\u00e4t diskriminiert f\u00fchlt, an die zust\u00e4ndige Bundesbeh\u00f6rde wenden.<\/p>\n Wenn eine Person, die f\u00fcr den GPA-Zugang zugelassen wurde, den Campus oder das Terminal der Georgia Port Authority f\u00fcr eine externe Aktivit\u00e4t betreten m\u00f6chte, angemessene Vorkehrungen treffen muss, wenden Sie sich bitte an den Antidiskriminierungskoordinator.<\/p>\n\n
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